SUZIE CLAVERY

Suzie Clavery é uma das primeiras profissionais a atuar efetivamente com Employer Branding no Brasil, com mais de 10 anos de experiência na área.

Formada em Desenho Industrial e Pós Graduada em Marketing pela Universidade Presbiteriana Mackenzie, Suzie começou sua carreira como Designer Gráfica em agências de publicidade, mas ampliou suas possibilidades profissionais se enveredando pelo mundo de Comunicação e Marketing Digital em uma das mais reconhecidas publicações industriais do país.

Foi seu interesse pelo cenário digital que abriu as portas para gerenciar na América Latina a área de Marketing Digital da Michael Page, mundialmente reconhecida no segmento de recrutamento e seleção, o que fez com que Suzie então se apaixonasse também pela área de Recursos Humanos, da qual nunca mais saiu.

Suzie entrou de vez no mundo de Employer Branding quando foi responsável por esta área na IBM por 8 anos, começando sua atuação pelo Brasil, em uma época em que o mercado nacional mal conhecia o conceito de Marca Empregadora, tendo a oportunidade de atuar regionalmente, gerenciando Employer Branding para toda a América Latina e posteriormente fez parte do time Global de gestão de marca empregadora, no qual foi responsável pela criação e implementação de estratégias digitais, branding e EVP – Employer Value Proposition para atração e retenção de talentos nos mais variados mercados.

Além disso, Suzie é fundadora dos canais Employer Branding Brazil (https://www.employerbrandingbrazil.com.br/) que têm como propósito trazer conhecimento e fomentar discussões sobre a gestão de marca empregadora na atração e retenção de talentos e criadora da hashtag #NãoSejaEssaEmpresa , veiculada nas principais redes sociais com o objetivo de apontar experiências que não são condizentes com as boas práticas de Employer BrandingCandidate Experience e Employee Experience e que podem (e devem) ser melhorados pelas empresas. É como ela sempre diz: “It´s all about people. It´s all about experience.”

Suzie também palestrou em importantes eventos sobre Marca Empregadora como o 1o Encontro de Employer Branding na Prática, Employee Journey Brazil, Social Media Week São Paulo e DisruptHR.

Atualmente é gerente de Employer Branding do UnitedHealth Group, com o desafio de dar visibilidade às marcas Amil, Americas Serviços Médicos e Optum como empregadoras no Brasil.

@employerbrandingbrazil

Linkedin

 

“It´s all about people. It´s all about experience.”

-Suzie Clavery

SERVIÇOS

           

PALESTRAS E WORKSHOPS

EMPLOYER BRANDING

O poder da marca empregadora para atração e retenção talentos 

Muito difundido nos Estados Unidos, mas ainda pouco conhecido no Brasil, o Employer Branding ou Gestão de Marca Empregadora é o processo de construção de uma imagem institucional forte, obtendo uma reputação diante dos próprios funcionários, e da sociedade em geral, que contribua para a atração e a retenção de talentos. É uma estratégia necessária para a sobrevivência de qualquer porte de negócio, um grande diferencial competitivo e acelerador de resultados. “It’s all about people. It’s all about experience.”

  • Employer Branding
  • Gestão de Marca Empregadora
  • Reputação do Empregador
  • Atração de Talentos
  • Retenção de Talentos

EVP –  EMPLOYER VALUE PROPOSITION

Como a proposta de valor do empregador pode influenciar diretamente nos resultados de negócio da sua empresa

Com a ascensão do Employer Branding, a gestão da marca empregadora para atrair e reter talentos, entrando na agenda estratégica de Recursos Humanos, se consolida também o termo EVP – Employer Value Proposition ou Proposta de Valor do Empregador, que é o conjunto único e pessoal de ofertas, associações e valores de qualidades às quais a empresa deseja ser associada como empregadora, que são identificados e promovidos com o objetivo de influenciar positivamente possíveis candidatos – com foco na atração – e colaboradores – com foco na retenção de talentos, acelerando os resultados de negócios das empresas. “It’s all about people. It’s all about experience.”

  • Employer Branding
  • EVP – Employer Value Proposition
  • Proposta de Valor do Empregador
  • Atração de Talentos
  • Retenção de Talentos

CANDIDATE EXPERIENCE

Transformando a experiência do candidato e atraindo os melhores talentos

Os candidatos estão cada vez mais exigentes ao escolherem onde trabalharão, não buscando mais um emprego e sim um negócio com propósito que proporcione a eles uma rica experiência profissional - e até pessoalmente - desde os primeiros contatos. Ao mesmo tempo, as empresas têm encontrado cada vez mais dificuldades de atrair e contratar os talentos certos para os seus negócios. Para que o processo seletivo seja positivo, é importante que a empresa promova o engajamento dos candidatos durante as etapas de seleção, criando boas experiências que contribuam para a reputação da empresa, enalteçam a marca empregadora e atraiam os melhores talentos. “It’s all about people. It’s all about experience.”

  • Candidate Experience
  • Jornada do Candidato
  • Experiência do Candidato
  • Atração de Talentos

EMPLOYEE EXPERIENCE

Transformando a experiência do colaborador a favor dos negócios

Estamos mudando de um modelo de carreiras para um modelo baseado em experiências. Para as pessoas que são parte da organização, a experiência é a realidade de como é trabalhar e ser parte daquela empresa. Os colaboradores não estão satisfeitos apenas com um cargo, um escopo e um salário ao final do mês. É necessário pensar em novas formas de trabalho, tarefas e responsabilidades para que esse colaborador se sinta engajado em seu ambiente de trabalho. Para a organização, a experiência do funcionário é o que se projeta e se cria para esses colaboradores, mas, se antes as empresas pensavam de maneira separada para cada um dos seus processos, hoje precisam entender que para o colaborador isso é uma jornada, a experiência completa dele com a empresa e, consequentemente, tudo isso precisa se conectar. A experiência positiva nessa jornada contribui diretamente para os resultados de negócios. “It’s all about people. It’s all about experience.”

  • Employee Experience
  • Jornada do Colaborador
  • Experiência do Colaborador
  • Retenção de Talentos

 

CLIPPING

Curtindo o Employer Branding adoidado!

Employer Branding – O poder da marca empregadora para atrair e reter talentos

Employer Branding Brasil reforça time